|
|
| Главная страница :: Охрана Охрана в современном мире: от реагирования к упреждению Автомобилисты под "видеоколпаком" Безопасность дорого стоит Специалисты «гран при» обеспечили видеонаблюдение в бутике элитного алкоголя «мир виски» Pelco анонсировала сетевые поворотные видеокамеры «день-ночь» серии spectra iv ip с 18-, 23- и 35-кр На украинских дорогах появятся видеокамеры мягкая мебель Об этом сообщила на брифинге заместитель главы КГГА Ирэна Кильчицкая. По ее словам, киевская парковочная служба уже провела переговоры со всеми мобильными операторами и получила согласие на подобное нововведение. Об этом сообщает пресс-служба КГГА.  Также, по ее словам, постепенно на всех парковках будет установлено видеонаблюдение. В настоящее время продолжается процесс оформления аренды земельных участков под стоянки. «После инвентаризации, которую мы провели в сентябре-октябре прошлого года, выяснилось, что достаточно много районных предприятий «Парксервиса» сознательно занижали число машиномест на стоянках»,- подчеркнула Ирэна Кильчицкая. По словам заместителя главы горадминистрации, на одной из парковок рядом с рынком «Юность» по документам проходило 30 машиномест, а их было 105. Стартовыми объектами выбрали две стоянки: рядом с рынком Бессарабка и на Привокзальной площади. «Прибыль с парковок в городе Киеве может достичь 10-ти миллионов гривень в год. За прошлый год эта цифра составила всего 700 тысяч. Если мы введем систему безналичного расчета через мобильные - это сразу увеличит поступления в бюджет»,- отметила Ирэна Кильчицкая. Пока в городе действует тариф 1 гривна за час, но в ближайшее время состоится дифференциация. В центральной части города стоимость стоянки может достичь 30 гривень за час: «Таким образом, мы можем частично разгрузить центр от авто, потому что не все смогут платить такие деньги»,- сказала Ирэна Кильчицкая. Следуя зарубежной моде, многие компании активно используют нетрадиционные методы контроля за сотрудниками. Это и прослушивание телефонных разговоров, и просмотр электронной почты, и «считывание» наиболее посещаемых web-сайтов. В таких компаниях не всегда задаются вопросами, насколько законны эти действия и не являются ли они вторжением в частную жизнь сотрудников.  Насколько серьезно относятся сотрудники к соблюдению дисциплины труда? Во сколько они приходят на работу? Как долго длится их обеденный «час»? Эти и им подобные вопросы время от времени беспокоят почти всех руководителей. И, для того чтобы получить на них ответы, они прибегают к помощи систем тотального видеонаблюдения. Имея «картинку» рабочего дня, работодатель получает всю необходимую информацию о поведении сотрудников, о том, насколько рационально и эффективно используют они свое рабочее время. Порой подобные сведения помогают устранить слабое звено в производственном цикле или предотвратить трудовой конфликт. В предлагаемых ниже заметках юрист Римма МУЛЛАГАЛИЕВА рассуждает о правомерности использования в управлении персоналом такого инструмента, как видеонаблюдение за сотрудниками. Однако не все так просто с введением видеоконтроля в рабочих помещениях. Дело в том, что многих работодателей волнует вопрос (и абсолютно справедливо), не будут ли подобные действия нарушением конституционного права граждан на неприкосновенность частной жизни. Порой с таким вопросом они идут к корпоративному юристу, однако и тут не всегда получают однозначный ответ. И прежде всего потому, что мнения юристов относительно того, можно ли считать время, проводимое на работе, частной жизнью сотрудника, существенно расходятся. Такой пример. В приемную директора мебельного комбината позвонил клиент и заявил, что старший менеджер торгового зала некачественно его обслужила: уделила слишком мало внимания его запросам. Клиент просил строго наказать сотрудницу. Надо сказать, что директор дорожил репутацией комбината, поэтому было уже решил объявить сотруднице выговор. Однако… прежде все-таки захотел просмотреть видеозапись камер открытого наблюдения, установленных в торговом зале, и увиденные кадры полностью опровергали слова позвонившего. На «картинке» было видно, что менеджер обстоятельно занималась покупателем, вновь и вновь демонстрируя все имеющиеся в наличии образцы офисной мебели. Таким образом, вопрос о дисциплинарном наказании отпал сам собой. Другие юристы не согласны с такой трактовкой понятия «частная жизнь». Они полагают, что даже при исполнении трудовых обязанностей у каждого человека существует своя личная «зона неприкосновенности», вторгнуться в которую не имеет права ни один работодатель. В обоснование своей позиции они ссылаются на ряд международно-правовых актов (например, на постановление Европейского суда по правам человека от 24 июня 2004 г.). Одни считают, что в период выполнения трудовой функции не может быть и речи ни о какой частной жизни. При этом ссылаются на статью 91 Трудового кодекса, в которой сказано, что рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. А следовательно, рассуждают сторонники этой точки зрения, время, которое человек проводит на рабочем месте, полностью является собственностью организации, так как это время просто-напросто «куплено» работодателем. Ведь «санкцию» сотрудника на установку камер видеоконтроля нужно получать в любом случае: и если считать, что в рабочее время «вплетены» элементы частной жизни, и если полагать, что таковых там нет. В первом случае этого требует часть 1 статьи 24 Конституции РФ, во втором – статья 74 Трудового кодекса РФ. Выходит, решение вопроса о правомерности введения видеоконтроля зависит от того, какой позиции придерживается корпоративный юрист? Не совсем так. На самом деле решение этого вопроса целиком зависит от другого обстоятельства. А именно от того, есть ли согласие работника на то, чтобы в офисных помещениях, на производственных и торговых площадях были установлены системы тотального видеонаблюдения или такого согласия нет. spbvedomosti.ru Согласие сотрудника на камеры слежения за собой должно быть выражено письменно в трудовом договоре. В случае несогласия работать в таких условиях человеку, скорее всего, придется принять решение об увольнении – разумеется, если работодатель грамотно, внутренними актами, оформит установку камер. Главная страница :: Охрана :: Внимание: камеры слежения, юридическая точка зрения |
